47岁女职工在公司是否会被强制解雇？

47岁女职工若符合法定条件，公司可强制解雇。依据《劳动合同法》，若员工严重违规、失职或提供虚假材料等，用人单位有权解除合同。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响公司正常运营。
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处理此类问题，公司通常可选择协商解除、依法辞退或继续留用。若员工存在法定辞退情形，应依法辞退；若情况复杂，可先协商再决定；若无问题，则继续留用。
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47岁女工是否解雇，需视情况。操作如下：1.若员工违规，依据《劳动合同法》相关规定，依法辞退并办理手续。2.若员工表现良好，无辞退理由，应继续履行劳动合同。3.若存在争议，可先与员工协商，达成一致后解除或继续合同。