事业单位未到期辞职后果

事业单位未到期辞职，可能面临违约责任。依据《劳动合同法》，若合同未到期辞职，可能需承担违约责任，如支付违约金等。严重者，单位可要求赔偿因辞职造成的直接经济损失。不及时处理，可能影响个人职业声誉及未来就业机会。
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事业单位未到期辞职，常见处理方式为与单位协商解约，或按合同约定支付违约金。选择时，应考虑个人职业规划、经济能力及单位反应，权衡利弊后决定。若单位不同意，可能需通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。
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未到期辞职处理：1. 与单位沟通，尝试协商解约条件。2. 如协商不成，按合同支付违约金，并办理离职手续。3. 若单位主张额外赔偿，需评估合理性，必要时法律维权。