想问下公司入职要求户口本首页、是不是常见的

入职要求提供户口本部分页面是较常见做法，但需合法合规。分析：从法律角度看，公司在入职时要求员工提供户口本的首页、户主页和本人页，可能是为了核实员工的身份信息、家庭背景或进行某些特定的背景调查。然而，这种做法必须在法律允许的范围内进行，不能侵犯员工的个人隐私权。如果公司滥用这些信息或未妥善保管，可能构成对员工隐私的侵犯。提醒：若公司过度索取个人信息，或未明确告知信息使用目的及保密措施，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司沟通，了解信息索取的具体目的和保密措施；二是若沟通无果或担心隐私泄露，可寻求法律援助或向相关部门举报。选择建议：建议先尝试与公司沟通，明确其信息使用目的并确保信息安全。若沟通无果，再考虑采取法律手段保护自身权益。
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具体操作：1.**与公司沟通**：首先，与公司人力资源部门沟通，询问为何需要这些户口本页面，以及将如何使用和保管这些信息。要求公司提供明确的隐私保护措施。2.**了解法律规定**：查阅相关法律法规，了解公司在入职过程中可以索取哪些个人信息，以及员工的隐私权如何受到保护。3.**寻求法律援助**：若公司未能提供合理的解释或保密措施，或已发现隐私泄露的迹象，应立即寻求法律援助，了解自身权益并采取相应法律行动。4.**向相关部门举报**：若认为公司行为涉嫌违法，可向劳动监察部门或公安机关举报，要求其进行调查处理。5.**保留证据**：在整个过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、隐私泄露的证据等，以便在必要时作为法律证据使用。